Seicentomila euro per inserire 110 disoccupati nelle aziende

Si chiama “R.T.L.: rete, territorio e lavoro” il nuovo progetto finanziato dalla Regione (attraverso un bando con fondi sociali europei) e aggiudicato alla Provincia di Belluno. Vede il cofinanziamento del Comitato dei sindaci dei distretti di Belluno e Feltre, dell’Usl 1 e del Consorzio Sviluppo e innovazione. I partner operativi sono il Ceis, il Centro consorzi, l’Enac e l’Enaip, quelli di rete sono nove comuni, Camera di commercio, Fondazioni Progetto Uomo ed Esodo, Appia e Cisl. Il capofila è Metàlogos, che ha redatto il piano che si concluderà il 31 luglio 2018.

A oggi sono 21 le aziende e 12 le cooperative che si sono rese disponibili ad accogliere i tirocinanti. «Ma abbiamo bisogno che le imprese facilitino l’introduzione di queste persone e ci diano una mano per far andare a buon fine questo progetto, per questo auspichiamo che aumentino», lancia l’appello accorato Rudy Roffarè, segretario aggiunto della Cisl.

Tutto il mese di novembre servirà per permettere agli interessati di inviare la propria candidatura; seguiranno i colloqui per la selezione dei 110 corsisti.

«Questi dovranno rispondere ad alcune caratteristiche», spiega Manuela Bristot di Metalogos e responsabile del progetto, «dovranno essere disoccupati da almeno sei mesi e a rischio di esclusione sociale e povertà; persone con disabilità (in provincia sono circa 600); soggetti appartenenti a famiglie senza reddito o con Isee inferiore a 20 mila euro; famiglie monoparentali con figlia carico o monoredddito con figli a carico e Isee inferiore a 20 mila euro. Ma ci rivolgiamo anche a persone disoccupate da più di 12 mesi e in particolare prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. Avranno una corsia preferenziale chi ha più di 50 anni e i titolari di carta Sia (Sostegno per l’inclusione attiva dell’Inps)».

L’obiettivo è favorire l’inserimento lavorativo di queste fasce svantaggiate, tramite percorsi particolari. Sono previsti otto corsi da 800 ore complessive per quanto riguarda la formazione e 86 tirocini (40 da 2 mesi, 36 da 3 mesi e 10 da 4 mesi in carcere).

Per quanto riguarda la ricerca attiva del lavoro, saranno 14 i percorsi da 12 a 24 ore, mentre 100 sono i percorsi da 12 ore di coaching individuale. I tirocini saranno supportati da indennità pari a 195.360 euro, mentre incentivi sono previsti anche per le aziende che decideranno di assumere: su 60 mila euro a disposizione a tale scopo, 4 mila andranno a chi assumerà per sei mesi e 6 mila alle aziende che offriranno contratti a tempo indeterminato. Per quanto riguarda i detenuti, i 10 soggetti individuati faranno alcune ore di accompagnamento per poi svolgere il tirocinio all’interno del carcere nelle attività che già vengono svolte da cooperative. A oggi, su cento carcerati, un’ottantina è già operativa all’interno, quindi l’estensione ad altri 10 soggetti porterà alla quasi completa occupazione dei detenuti. Per favorire l’assunzione dopo il tirocinio sono previsti anche due colloqui di lavoro a persona, all’interno dei percorsi di ricerca attiva del lavoro. Infine, a metà percorso si svolgerà anche un seminario di confronto pubblico-privato.

. I corsi vanno dall’addetto al front office e segreteria nelle aziende di servizi all’operatore 4.0, dall’addetto ai servizi di pulizia e ristorazione collettiva a quello alle vendite, dall’addetto alle piccole manutenzioni edili a quello del verde e all’addetto alla trasformazione di cibo e bevande.